隆生不允许员工炒股炒房,这个规定的确有些霸道,孤陋寡闻的我第一反应:家长作风太明显!企业对员工的约束性规定,不应该如此泛滥。
法无禁止即可为。不知道隆生这一规定是写到员工手册,还只是一个倡议?若为前者,前提条件若不清晰是在工作时间工作场合,颁布此规定的内容肯定是不妥。
务实隆生洗白不了霸蛮
一个员工,工作时间工作场合之外,想做炒房炒股,都是我个人投资理财的自由。隆生管给我发工资,还要阻挡我投资理财的具体方式吗?过去几十年,哪些惠州人投资房产没有赚得盆满钵满?提示我有风险可以,让我彻底不要做,这不是一家大企业应有的风度。
不允许员工炒股炒房的隆生企业,摁住这两种最主要的理财通道,只让员工憧憬点年终奖,员工放弃科学理财投资实现个人或者家庭资产保值增值的路径,这对员工真的不好,对隆生企业也不好。
隆生企业要用务实的标签给自己辩解,这也洗白不了不许炒房炒股的霸蛮本质。
务实的内涵,不是人为引导员工放弃资产管理、放弃资产增值追求,而是应该引导员工根据自身资产现状,合理做好资产管理投资规划;不能盲目的同时,也没必要过于保守。
务实的内涵,应该是与稳健的内涵相同。隆生企业的公司投资行为,还有投资部门,允许建隆生大桥,实现一些地块的升值,让一些地块更合理开发,企业都能投资,为何个人在最容易获得回报憧憬的房产和股市,不让员工投资?
务实隆生判断不了哪个行业风险最大
风险越大,收益越大。
让员工看到风险是好事,但杜绝员工通过股市楼市投资取得合理收益,这是短视!
在中国大陆,类似隆生企业的员工,可投资渠道应该已经足够多:投资子女教育、投资实业、投资保险、投资期货、投资地下金融市场……投资的渠道五花八门,哪个行业没有风险?隆生又是哪个决策人士觉得,投资的那么多渠道,别的渠道风险就比楼市、股市更低了?
隆生是房地产企业,基于自己长处,甚至可以做些地产投资陷阱的风险提示,做疏导而非禁止。
员工不投资楼市不投资股市了,其他渠道的风险到底有多低?最常见的网络P2P,风险收益更高,且往往法律保障不健全,这样的高风险项目才是隆生应该去禁止的。
法律已经禁止的,隆生可以去重申、去强调,法律没禁止的,隆生顶多就是风险提示,绝没有资格做每个隆生员工的投资总顾问。
务实隆生应该废止执行不了的规定
从执行层面,隆生出台禁止员工炒楼炒股,这个执行的可行性是个零蛋!
员工去炒股炒房子,需要经过公司哪个层面去批准审核吗?一个审核不到。顶多买房时出个收入证明能掌握到部分信息。但别人买房跟公司汇报,怎么算是投资还是满足自住需要,隆生区分不了,也没有人手去区分。
隆生的员工去投资股市就更没法检查落实了。可以电脑里不装炒股APP,但手机没办法吧,现在是移动及未来的5G时代,不用电脑PC,照样能解决大部分问题。问问身边炒股的朋友,他们炒股是用手机还是用电脑?这个趋势已经变了,没法检查,不可阻挡。
企业的制度要有刚性,各级政府还时不时梳理自己的制度,有无与最新的法律规定相抵触相违背,而决定是否废止。不允许员工炒股炒楼这个规定,是时候清理了!
讲到隆生的务实,想必在管理方面,也应该正视如上禁止规定的可操作性,并且落到实处。
务实隆生稳健之余也要做战略规划
前面提到疏导与堵塞结合,财务投资是个大学科,针对公司的不同收入群体,隆生企业不妨把合适的银行理财机构请进公司来,大大方方开讲投资课堂。投资股市、楼市、债市,不能因为个别人不谙多元投资,而堵塞全体员工的稳健投资渠道。
再深入一个层次,结合眼下最热的5G时代,隆生企业能不能主持个学习会,各个部门的员工,他们对5G有何认知,能不能一起探讨马上到来的5G时代,将对隆生企业运营起到何种变化。
一个公司,平台无论大小,都应该倡导开放、学习的方向,隆生的务实是优点,但务实的对立面,不是不做一丁点的冒险,不做只超前三、五年的规划。
5G时代来临,隆生准备好了什么?粤港澳大湾区来临,隆生对区域投资的整体判断是什么?
昨天,一个合作伙伴站在我办公室面向隆生东湖花园的这个大社区感慨,1992年,当时东湖花园所在还是一片荒芜。他感慨的是城市变迁,感慨的是对未来的预见性不足。
隆生的企业文化管理,不能用务实来引导一切。所以,未来继续务实的隆生,少颁布让员工不要做什么的规定,多倡导提示员工可以怎么学的方向。
企业对员工的8小时之外,能做到引导已经不错了,不要尝试主宰!务实的隆生,希望能真正看到这一点自己的力所不及。
(祝勇,新浪惠州首席内容官,本刊特约撰稿人)