初看题目有些诧异：我只听说过证券公司的员工不能炒股，一些社会企业居然也不让员工炒股？但诧异之后，不禁拍掌称妙：隆生要赢得诗和远方，岂能陷入眼前的苟且？

众所周知，中国股市的反复诡异和波澜壮阔，真的不是一般人能玩得转。近期有个例子，说阿里巴巴36亿入股千方科技，短短两天涨停就赚了好几亿。但不要以为这些大资本随便入市就有赚，报道称阿里和腾讯在2015年入股华谊兄弟，三年暴跌77%，以前36亿入股的资金，浮亏20个亿；乐视网股价在2015年最高价达179元/股，现在仅剩1.6元/股；暴风股价最高327元/股，现在仅剩下不足10元/股。像这种股价暴跌，公司市值缩水十倍甚至几十倍上百倍的现象，在中国股市太普遍了。但是，这些公司的创始人，最早的投资者就因此亏本了吗？错，他们都及时套现离场了。

把股票当作稀缺商品，然后集中资金炒作，抬高股价拉动大盘，吸引大量的散户来接盘。然后最早拉盘的那一批投资者偷偷套现离场，留下散户捂着盘，放也不是，不放也不是。这就是股市上最显而易见的“割韭菜”现象。

据了解，大科学家牛顿也是个股民，也曾经以买的股票飙升八倍而沾沾自喜。可是，他也没有弄清楚怎么回事，就遭遇股市泡沫引爆，股价突然暴跌，随即他的所有投资都砸了进去。最后只好无奈地承认自己不善理财：“我能算准天体的运行，却算不准人类的疯狂。”

没错，股市就是让人类疯狂的地方，因为砸进去的都是钱，赚的是钱，亏的也是钱。所以，投资股市的人，说好听一点就是股民，其实说不好听点，跟赌徒无异。

有赌徒心态的人，做事有百害而无一利。就算这种心态不严重，但凡入过股市的人，总是会盯着波动曲线图，总是会计较议眼前的得与失，总是在得到之后想得到更多，在失去之后想要翻盘。

很显然，隆生不让员工炒股，就是为了避免员工陷入这种图利眼前、计较得失的心态。若是这种心态影响了个人，那个人就容易推诿责任，不敢担当；若是这种心态影响了团队，那团队可能就会偷工减料、避重就轻；若是这种心态影响了企业，那企业就可能发生背弃信义、枉顾用户利益的事情。所谓利令智昏，便是这种道理。而一旦这样的现象发生，那企业就会迷茫，就走不远。很显然，这与隆生的经营理念格格不入。

所以，隆生从源头上杜绝这种可能的发生。断绝员工有这种想要一夜暴富的欲念。俗话说“无欲则刚”，一旦没有了这种欲望，人就会清醒。人清醒，团队就清醒，企业也就清醒。清醒，也就可以少犯错，少走弯路。

其实隆生更清醒的一点就是：埋头苦干、踏实做事，才是真正实现成功、获得财富的捷径。

一个企业员工勤劳苦干十年八年，他不仅得到工作的报酬，而且能得到学习的机会、提升的机会、能随着团队或企业把握到社会发展带来的机会，甚至能得到财富升级的机会，实现家庭的稳定和财务上的宽裕，幸福指数必然不低。当然，有了这些良好心态的员工，企业的发展就无往而不利。事实上，隆生这么多年来稳健而快速地发展，跟员工的稳定是息息相关的。这何尝不是企业想要的诗和远方呢？

但如果一个员工白天干活，晚上炒股，一方面因为炒股的精力挤占了在工作上的学习与提升，个人能力停滞不前；另一方面有可能炒股十年八年，把积攒的大部分身家都交给股市“割韭菜”了，那就真的只能陷入苟且的生活了。（中国股市2007年曾经达到6124高点，但十年过去了，2017年中国股市最高点也就3500点左右，可见当年股市的“韭菜”被“割”得多狠。）就算运气好能从股市上赚钱，那要耗费多少精力和时间呢？这样，又有多少幸福指数呢？企业员工整天都担心股市跌宕起伏，整天都交流自己赚了多少钱或者亏了多少钱，企业又如何能如此稳健和迅速发展呢？

所以，不要责怪企业的要求太过严苛，这个社会总是陷阱太多，你不够狠，社会就对你狠。更何况隆生想要带大家赢得诗和远方，岂能为眼前的苟且所羁绊？

（李佰忠，本刊特约撰稿人，现居广州）