隆生企业是一家“重信”的企业。
2020年11月27日,我经历了一场与众不同的入职培训。入职的第一件事就是培训,这是很不经济的,却也是很务实的,让人耳目一新。
在培训视频中,最让我记忆深刻的是隆生大桥从开工到通车的五六年,没有发生一次法律诉讼,没有一笔经济纠纷,没有一起安全事故,那一刻我心潮澎湃,自豪感油然而生——我竟然是在这样一家企业工作!
融资工作一定程度上承担了宣传职能,我们要充分了解企业的管理理念、经营模式、发展状况,才能给金融机构“信得过”的感受。隆生成立至今三十余年,从未变更法人、资料保存完好、信用没有瑕疵,让我们对接金融机构时,走路抬得起头,说话挺得起腰。
事无信不成,商无信不兴,数十载诚信经营,成就隆生引发社会各界赞扬的今天,一诺千金重。
隆生企业是一家“讲究”的企业。
在影视、文学作品中,一些关于“讲究”的故事每每让人心生敬畏,譬如《老炮儿》的冯小刚,《新世界》的孙红雷,胸怀沟壑,手持量天尺,遇事显静气,行事有规矩。
亲身得来的体会更真切。从面试时副总裁刘昉说的“无论是谁来,我要保证在我这儿都有一杯水喝”,到《隆聲》里写的“上司讲话下属不能鼓掌,因为这会助长领导的自我感觉良好,形成阿谀奉承的不正风气”,再到副总裁毛延杰说“急事当面说,平常可以电话说,不要习惯用微信,久了会让人产生社交障碍,不利于大家的长远发展”等等,不同于其他企业喊口号、贴标语,铺天盖地宣传企业文化却收效甚微,隆生的精神融入到每个工作细节中,润物细无声,不知者说一声“讲究”,知者一语道破,“务实、进取、自强、自律”,才让人感叹恰如其分。
隆生企业是一家“无常形”的企业。
兵无常势,水无常形,墨守成规的组织终将被历史的滚滚车流碾成齑粉,勇于自我革新的企业才能真正安身立命。
自入职以来,我看到了隆生举重若轻的组织架构调整,财务由十来人变为四十多人,补充各业务条线,项目财务只有足够深入地了解项目,才能从“做账的小会计”升级为项目财务的管理人;看到企业引入了ERP等系统,简化录入过程,优化数据处理,强化分析预测,努力让财务走在企业经营的前面。
因循却不守旧,稳健而不自封,2020年到2021年,隆生在地产、市政、商业上全面开花,业绩屡创新高。在新的发展阶段,配套新的管理模式,隆生有信心在当今的时代背景下,焕发新的活力。
(杨远平,隆生企业财务管理中心融资管理部融资副经理)