三月，草长莺飞，春和景明，一年一度的“三八”女神节如约而至。为了给企业的女同事们一个有仪式感的节日，人力资源部特别策划了一场春日之约——今年女神们由以往的“收花者”，摇身一变，成为自由随性DIY的“插花人”。

虽说是小小的活动，但人力资源部早在二月初就开始筹备。敲定主题后，主负责人谢萍就开始联系活动公司、制定出插花活动的方案及流程等等，就连当天的天气、光线等因素都纳入了考虑，一切都在紧张有序进行中。

活动当天上午，我们已提前布置好场地。当企业70多名女神来到温馨而又隆重的会场，看到桌上一份份摆放整齐的花束、精致的花泥盒子，大家都不约而同的拿起手机记录这一幕。随后，在花艺老师的讲解示范下，大家发挥自家独门手法和创意，在欢声笑语中成功打造出一盆盆精致的插花成品，这一场有交流、有互动又有仪式感的女神节活动也宣告圆满结束。

这几年来，虽说“三八”节越来越受到各大公司的重视，但活动基本大同小异，礼物不会缺席但雷同，对员工而言，的确少了些参与感和交流感。而我们企业，从过去的送鲜花再到今年的插花沙龙，人力资源部求变的背后，无疑也是为了给予企业与员工、员工与员工之间更多的交流。虽然成本会更高，但也让这一场活动更有交互感和仪式感。企业就是这样，不论是对外做项目做产品，还是对内员工关怀，一切以“人”的体验感为主，成本靠后，因为企业的理念一直都是“要做就做到最好”。

所以，我一直觉得企业是很有人情味的，除却一些走入大家视线的大型活动，实际上企业内部还有许多不为人所熟知的暖心关怀。比如员工生日时，都能准时收到企业精心准备的鲜花和蛋糕，当生日的员工提着礼物走在路上，常常迎来同事们一句句衷心的祝福“今天你生日啊，生日快乐！”最令人印象深刻的是，曾有位男同事生日时，收到后惊喜地感叹道：“这是我人生中收到的第一束花！”

从早期的电影票和贺卡，到电影票和鲜花，再到现在的蛋糕和鲜花，一次次的演变带来的新鲜感和实用感，都倾注了人力资源部和企业的用心。

除此以外，企业对老员工还尤为关注关怀。对入职满五年的员工，我们特别定制五周年纪念品和鲜花，这是个极有意义的见证。很多员工在收到礼物的时候，也不禁感慨：“原来我与隆生为伴已经五年之久，未来路还长，期待下一个五年！”而对于入职时间更长的同事，比如10年、15年、20年甚至30年的同事，企业则为这些同事特别设置“长期服务奖”，在每年企业年会的时候进行统一颁奖，给予员工最大的重视感及仪式感。

在员工经历人生大事时，企业也从不会缺席，部门的同事总会精心申请准备礼物、礼金上门慰问，在生活中，一同分享、分担员工人生大事中的喜与悲。

在日常的生活中，企业的“人情味”更是散落在每一件小事上。比如，我在上任公司工作时，工作群数不胜数，每天下班之后还要收到工作群的轰炸，甚至半夜还要接到同事的工作电话，工作无时无刻不掺杂在生活之中，苦不堪言。而来到企业后，公司和领导从不会轻易占据我们的生活时间。工作微信群可以说非常精简，只有必要的几个沟通群，下班之后更不用担心领导随时在工作群安排工作；公司、部门聚会聚餐的时候，领导们也尤其注意把控时间，往往在晚上8点半至9点之前都会结束，让大家尽早回家陪伴家人。

记得董事长说过：如果员工不能把家庭家人照顾好，又如何能安心工作？所以企业非常注意员工工作和生活时间的划分，就连他自己，即使在休息日外出，也不会轻易让司机加班。

所以，当我在2022年的年会上，看到企业颁发三十年长期服务奖的时候，我忍不住感慨，企业成立至今35年，居然已有在此工作了30年的员工！这也引发了我的深思，是什么支撑着员工长期稳定的在企业工作？是什么让他们越过一个个里程碑直至今日？也许企业坚持不懈的员工关怀是答案之一。这是种无形的凝聚，它在润物细无声中，让每个环节都生动起来，打破了传统的雇佣关系，用行动给到员工尊重和认可。

我想，员工关怀不是冰冷的节点工作，与其说是节点不如说是有一个名义能将大家聚集在一起，有一个日子对大家来说是有特殊意义的。它是一种传承的循环，它的仪式感和人情味，激励着更多的员工长久务实的在企业深耕，也正是看到了前辈们的踏实脚步，各种关怀活动中的真情实感，才更具有信服力。

在耳濡目染间，也让我开始期待隆生与我的故事延续，5年，甚至10年、20年……

（黄明慧，隆生企业董事长办公室行政文员）