前一段时间，随着A股市场再次跌破3000点，我们过往的一条规定又在企业内部被热议，那就是“不允许员工炒股”。

上个世纪九十年代，中国股市刚刚起步，由于尚无涨停板的限制，一度引发国民排队炒股狂潮。当时，隆生也有不少员工抱着一夜暴富的念头，取出工作多年的积蓄，甚至把父母的养老钱借出来，准备去深圳炒股。我得知这一情况后，当即严令，隆生员工不允许炒股，谁要炒股就开除谁。

在企业的硬性干预下，员工们无法凑钱请假去深圳买股票，不得不打消炒股的念头。不出我所料，由于股票市场的不健全和不规范，引发种种问题，刚刚起步的股市遭受重创，并在很长一段时间里没有恢复正常。因为企业这一“霸道”规定，令隆生员工及时止损，没有在股市中折戟沉沙。不少员工事后心有余悸地感叹说，幸好企业干预及时，不然他们现在已是血本无归。

自那时起，这条规定就延续下来。三十年后的今天，A股市场再创新低，百分之九十以上的散户资金被套牢，隆生员工又逃过一劫。有人说，难道我们有先见之明，早就知道今天的股市会大跌吗？其实，我们从未算过股市何时涨跌，只是从务实和负责任的态度去思考问题。

且不说中国股市规范与否，只说那些想要通过炒股来实现一夜暴富的人，一旦抱有这种心态，从此必不会好好工作。股票涨了欣喜若狂，股票跌了又忧心忡忡，时时刻刻惦记，上班心不在焉，长此以往，工作自然无法保全。没有工作保障，如果股票又跌了，不是把全家人生活都搭进去了吗？

股票涨落我们无法掌握，我们唯一能掌握的是自己。当我们不抱侥幸心理，而是勤奋踏实，在工作平台上发挥自己的聪明才智，生活总能越过越好；但当我们一门心思炒股，想要发大财，最后却会发现，有的事情不是人力所能控制。我见过那么多炒股的人，真正能赚到钱的万中无一，倒是倾家荡产的不在少数。所以，不允许员工炒股，表面上看来是阻止员工赚钱的机会，实际上是保护了员工的财产安全。

企业成立几十年，我们制定的一些规定，或许令外界看来难以理解，实际上都是从爱护员工的角度出发，不让员工买股票是如此，不让员工跟投项目更是如此。

在房地产行业兴衰起落的周期里，跟投机制曾风靡一时。众多房企都推行过跟投制，员工按出资比例分红，损失则同步承担，把大家捆绑在同一艘船上。在那一阶段，以股权激励、跟投等为主的员工激励政策层出不穷。但无论跟投制多么火爆，我们对员工从来没有做过类似要求。我们有管理人员进来公司之后，发现企业居然从不要求员工跟投，还感到很意外。

我一直认为，企业的风险理应由投资者承担，把员工捆绑进来一起为公司承担风险，这样的做法不应该被鼓励。投资者有投资者的使命，作为一名员工，只需要考虑如何去落地执行企业的各项决策，而不是跟着投资者去冲锋陷阵。万一项目做砸了，让投资者来承担责任就好，员工起码还能保住工资，保障日常生活不受影响。

跟投看上去很美好，实则很无情。如果项目成功了还好，如果项目做砸了，不但分红没有，承诺的股权期权激励全部无法兑现，员工几十年工作的辛苦积累也将在旦夕之间付诸东流。

有些公司推行强制跟投，员工进公司之初，为了跟投不得不掏空家底，甚至抵押房产举债跟投，最后项目去化不顺，员工一夜返贫，连一家人的生活都失去了保障。面对这样的情景，企业老板于心何忍？有些公司为了忽悠员工跟投，不惜向员工“画饼”，结果大家把钱投进来，才发现市场下行之下，项目必定亏损，血汗钱全部打了水漂。

如今，跟投制已是一地鸡毛，当年推行跟投的企业没有几家独善其身。而员工因为被强制跟投，离职后又收不回本金的现象屡见不鲜。有的房企直接从员工工资中扣除一定金额作为跟投本金，当事人累计跟投了数十万元，离职后却收不回本金，最后把公司告上法庭。我所知道最夸张的个人跟投维权金额高达15亿元，跟投真正变成“跟头”。

我们曾经在跟一家公司打交道过程中，得知他们公司有高管跟投项目的规定。当时他们也想以跟投的名义向我们借款，我没有同意。我说，我们能力有限，跟投过程中太多风险把控不了，所以我们自己不要求员工跟投，也从不参与别人的跟投。

过了一段时间后，再见到他们就很有感触地对我说，刘总，你确实很有远见，当初你说跟投的风险都是对的。原来，他们公司总部在审核分公司账目时，把超过正常8%的利润全部没收，造成跟投的员工，房子抵押了，钱又拿不回来，一下陷入两难境地。

我们企业也曾有高管感慨地说，刚进隆生时，了解到进企业不需要跟投，当时还十分意外，现在越发觉得，不让员工跟投，这是一家企业对员工最大的爱护。

人们常说，员工是一家企业最宝贵的财富。对这句话，各人理解不尽相同。对于我们来说，我们没有多大的野心，没想过规模扩张到多大、要做到行业第几，我们只想着两件事：第一是建设好的产品，提供好的服务，满足人们提高生活品质的需求；第二是搭建好的平台，让员工没有负担地在这里工作，并能获得一定的成长。

我们朴素地认为，做一个真正爱护员工的企业，不是绞尽脑汁去捆绑、激励员工、拉员工下水，而是要想怎么去保护他们的利益，让他们退休的时候，没有一身负债，能够安享晚年。员工为企业付出汗水和努力，企业也要真心对员工好，让员工的日子更有希望。这就是我们“不允许员工炒股”“不让员工跟投”等一系列规定的本意由来。

（刘小波，隆生企业董事长）